耳钉

上海译文出版社

孙康琦  童新耕 余家驹  译

作者  汤姆 克兰西

禁止转载注意。本文仅作为个人参考资料用。

（第五章《发现问题》）

每天的体能训练都是清晨六点三十分开始，最后以五公里跑结束，前后持续四十分钟。这天早晨只用了三十八分钟，......

跑步回来后，大家都已汗流浃背，只好去冲个热水澡。说也奇怪，分队成员的个人卫生问题处理起来要比正规部队战士复杂的多。就拿头发来说，他们的头发要比部队斩首的头发长得多，这样才能让他们显得更像个成人，如果穿上西装戴上领带，坐在头等舱才像个商人。......

*大家是可以有发型的！prprprprpr

.......他想起中央情报局有个办公室，而彩虹六号是绝对不可能有公关小组的，想到这里的时候他做了个鬼脸。

........

查韦斯从戴着的一种特殊视觉镜里发现，他们一个个看上去都成了机器人，正在观察一个由计算机生成的角落。在这次演习中，人质是由计算机制作的儿童来代替....的小女孩。不管是谁给这套叫SWAT 632的程序设定了参数，并将其输入到系统上去的，视觉镜的确给人产生了一种现场的心理效应。这个系统最早是兰德公司受美国国防部委托，指定一组技术人员为三角洲而设计的。

这套系统使用起来代价很昂贵，主要是因为参与演习的人员要穿电子服装，这套服装与他们平时所穿的、里面夹着铅板的黑色作战服同样沉重，服装的每个部位，甚至连手套里都是密密麻麻的电线，并且装上了传感器，以便让计算机——一台老式的克雷巨型机——知道他们的身体在做什么动作，并将计算机合成的图像投射到他们所戴的视觉镜上，因此这种服装价格十分昂贵。.......

......这时，查韦斯觉得计算机系统出了毛病，队里的欧洲队员射击时与美国队员不同，他们会将HK突击步枪向前伸出去直到绷紧枪背带时开始射击，而查韦斯以及其他美国队员却更喜欢将枪托紧抵肩窝射击。丁在伏身倒地前就射出了一发子弹，可是计算机系统不一定每次都算他命中。......

......丁和队员们摘下虚拟实景的视觉镜，发现他们正站在一两间篮球场那么大的房间内，周围空荡荡的，就像是半夜走进了一所中学的体育馆，这让他们的视觉一下子很难适应.......

*有三种训练方式，一种就是这样的虚拟场景战斗，另外一种就是普通的实地演习，以及多功能综合激光战斗系统。彩虹好像只用了虚拟和实地。

（第六章《忠诚信徒》）

值班待命的做法有点奇怪。那天是第一分队值班，只要接到命令。他们就会离开赫里福。而查韦斯的第二分队虽说不在待命状态，却要进行繁重的训练。相比之下，值班的第一分队除了早锻炼和常规射击训练外，就没有什么其他的事了。从技术角度上来说，他们都担心出现训练事故，因为那会伤害甚至致残队员，会在关键时刻影响他们的战斗力。

......

.......他们最怕的便是在训练中出事故。挑选彩虹部队队员有多方面的考虑，但绝不是因为他们残忍好斗。彩虹部队的每个人都会将其他人当成自己的竞争对手，在这种情况下，他们都会要求自己在平时的各项训练及技能方面有超水平的发挥。于是伤病及训练事故便成了司空见惯的现象。所幸的是，还没有什么事故严重到要送基地医院的程度。然而，这样的事恐怕迟早还会发生。只要他们还活着，彩虹部队的队员们是不会改变热爱竞争的性格的。他们对训练的认识，肯定会比奥林匹克运动员要深刻。他们懂得这样的道理：你要么是最棒的，要么什么都不是。他们中每个人跑一英里的速度，只比世界纪录慢三十至四十秒，而且还是穿着作战靴，而不是钉鞋。这种速跑能力，从总的方面来看，是非常关键的。在实战环境中，半秒钟的差距就可能是生和死的差别。不仅是自己人的死亡，还可能会影响到你誓死要保护和拯救的无辜的人质的安全。但具有讽刺意味的是，由于害怕发生训练事故，值班待命的分队不让参与繁重的训练，因此他们的技能在待命期间会下降。好在值班周期只有两周......

......这时传来了狙击步枪的枪声。彩虹部队的远距离步枪手正在进行一千码的射击练习。看谁的弹着点离靶心更近。......在五百码的距离上，两人都能将各自的十发子弹子弹打在靶心直径为两英寸的圆圈之内，这比他们平时所打的人头靶脑袋的尺寸要小得多了。彩虹部队的射手们要是如果在一周之内的训练中有两次脱靶的话，那将会成为一条大新闻，通常的解释是他们射击时被什么东西磕着了。当然啦，步枪手有时也有失手的时候，对他们而言，主要的问题不在于射击，而在尽量接近目标，特别是要算准向前移动的时间，何时开枪撂倒目标。为此，他们得经常依赖保罗·贝洛博士的心理分析指导。他们每天的射击任务尽管看上去是十分紧张的，但从技术及行动方面来考虑，肯定又是最容易的部分。这看上去显得有违常情，然而他们这支队伍所干不就是有违常情的活吗？

.......

有关罪犯活动的消息，贝内特的主要来源是欧洲各新闻媒体的电传新闻稿。根据他的经验，通讯社发布的有关犯罪的消息要比官方渠道的消息快多了，因为官方消息要通过欧洲各地的英美大使馆，利用保密的传真线路传递消息，这一来速度自然要满得多了。在当前比较平静的情况下，贝内特便在电脑上查阅已知恐怖分子的材料，熟悉这些家伙的照片及书面情况介绍，了解哪些情况肯定与他们有关，哪些情况只是怀疑。

（第七章《再次出击》）

女乘务员并未得到指令要让第二分队队员先行，不过她已经察觉出这些人有与众不同之处。他们登机时，旅客名单上没有他们的名字。比起其他旅客来，他们显得更加彬彬有礼。他们的外表并不引人注目，但一个个都体格强壮。他们虽然一块进来，但却秩序井然地坐在自己的的座位上。......这些人走出舱门的时候，她特意注视着他们，大多数人都对她报以微笑。他们看上去十分英俊，充满自信，很有男子气概，不过也让人觉得较为庄重和谨慎。

......

二十分钟后，第二分队已回到了集合地点，换下作战服，并将武器和装备打包，以便坐车前往机场。电视摄像机还在不停地转动，但离他们却是很远了。队员们此时才松懈下来，由于圆满的完成了任务，所有的压力便随风而去。普赖斯在巴士门外抽了几口烟斗，随即在靴子后跟上将烟灰磕去，登上巴士离开了。

（第八章《见报之后》）

......科斯顿少校继续道，“我们需要有自己的直升机机组人员。昨天的任务突出说明了这一点，然而我们却没有需要的手段。因此我们不得不执行不太完美的计划，只好凭运气来完成任务。”

......

“长官，我们都清楚，要找一些不熟悉、没有合作过的直升机驾驶员来共同执行这样重要的一项任务，心里能踏实吗？”......

“这虽然不是我们要讨论的任务和执行情况，但我已知道你们的意思了，”彩虹六号不得不承认道。队伍成立的时候，怎么会把这一需求忽略掉了呢？他暗自问到。

......

他的很大一部分工作是行政事务。作为彩虹部队的指挥官，他得关心何时何处有经费进来以及经费的使用情况。他还得为诸多如每周消耗多少子弹这样的事情进行辩护。他以尽量将这些行政性的工作交给了阿利斯泰尔·斯坦利以及蒙哥马利夫人去办了，但是任然有不少会落到他的桌面上来。他有长期在政府部门工作的经验，在中央情报局的时候，他得对自己负责的外勤任务做细致入微的报告，以便让那些坐办公室的鬼家伙们心满意足。可现在的情况比那时候更糟，这些行政工作占据了他在靶场的时间，而打靶又是他消除压力的好办法，特别是当他将Q靶当成折磨人的官僚主义者，用点四五口径的手枪射击时，心中才觉得解乏。.......

其实，他倒不是在为预算而担心。彩虹部队总人数不到五十，由于大家的薪水都按军方平时的标准支出，再加上队员的房租已由多国政府提供，他们的薪饷支出也就是不到三百万美元而已。唯一不平衡的一处就是美国军人的薪水要高出欧洲伙伴们的待遇，这让约翰觉得有点头痛，然而那不是他能够改变的事。房租已经由公家垫付掉了——赫里福的住房称不上豪华，但他们住得却很舒服——队员们的生活不会有困难。部队的士气非常高昂，这也在他的意料之中。他们是“精英部队”，这种感觉会在大家的心态上产生正面的影响，特别是他们天天坚持训练，战士们热爱训练，渴望去执行战斗任务。

当然，他们中间也会出现某些不和谐的现象。查韦斯的第二分队两次受命出击取得胜利，自然会有点儿趾高气扬。而彼得·科温顿的第一分队尽管在体能训练及射击成绩方面稍微领先一点，心中却不是个滋味。虽然这种领先只是及其微小的一点点，但对这些像运动员一样竞争性强的人来说，就会拼命练习去争取着百分之零点二的差异。这种竞争已经剧烈到连谁早餐吃了什么，谁晚上做了什么梦都成了关注的内容。不过这种竞争对整个彩虹部队而言都是良性的，有很大好处的，而对彩虹部队需要对付的那些家伙们来说，则是绝对不利的。

......

分队中较为资深的成员都不喜欢这样的讨论，因为这会提醒他们：即使像彩虹部队这样训练有素的队伍，他们依然不是上帝、不是超人。他们已经执行过两次这样的任务，而且都能在保障人质安全的前提下顺利的完成任务。这自然会让指挥员们在思想上产生自满情绪，再加上第二分队都是在形势不太有利的情况下圆满地完成攻坚的任务，这让他们更加感到沾沾自喜。他们就是要将手下的人都训练成超人、奥林匹克运动会的选手、使用武器和炸药的顶尖专家，特别是要让他们做好牺牲自己生命的思想准备。

第二分队的成员围着会议桌坐在那里，面无表情地看着克拉克，以十分平静的心态听着这场辩论，因为昨天夜里他们都已听说了这个攻坚方案有毛病，存在着潜在的危险性，但是不管如何他们的攻坚成功了，他们对于那种情况下能客服坤奶救出人质，心中感觉到十分自豪，这是可以理解的。...对于他们中的那些前特别空勤团成员来说，他们的回答非常简单，那就是特别空勤团的座右铭：敢于冒险，才能胜利。他们这次冒了点险，却胜利了。

......

......问题是有时会出现没法拯救人质生命的情况。但要将这种情况作为平时训练的内容又有困难，因为对付恐怖活动的方式会因恐怖分子本身情况不同、地点不同而有所差异。所以，他还得信任查韦斯和科温顿。除此之外，他还可以设想一些更为复杂的训练场景和情况，以便推动队员们去考虑问题、采取行动，让训练能对实战起到更大的作用。克拉克不禁感到，当一种中情局的外勤情报员要比现在的工作容易多了。那时他总能掌握主动，总可以用他觉得合适的方式来选择行动的时间和地点。然而，彩虹部队却正好相反，它是被动的，总要依靠别人的行动才能做出反应。就因为这样，他得严格训练他的人马，使他们掌握好军事技能，用他们那非凡的能力去弥补战术上的不平衡。...

所以，约翰决定，从今以后每次分队出击，都要有一位较为资深的成员陪同前往，易便提供支援，并在分队领导需要时提供参考意见。当然啰，这样做分队的领导并不会感到高兴，但这也是没有办法的事。

.....

“我同意你的提议，约翰，”斯坦利说道。“我们要不要把这条内容写进准则里去？”

克拉克点头道：“今天就写。”

*提到了两个重要的点：一个是直升机的问题，彩虹现在没有专门的直升机驾驶员。还有一个是关于临场指挥责任问题。现在后者已经得到解决，也就是每次出任务的时候带上一名资深队员，只剩下如何拐进来一个耶格的问题。